近日，濰坊市新時期產業工人隊伍建設改革工作聯席會議發布表彰名單，華特磁電集團憑借在產業工人隊伍培育與改革中的創新實踐與突出成效，獲評“全市產業工人隊伍建設改革工作表現突出集體”榮譽稱號。這一榮譽標志著集團在人才戰略與工匠精神傳承方面的標桿地位再獲認可。

作為國家*制造業單項冠軍、專精特新“小巨人”企業，集團將產業工人隊伍建設列為集團高質量發展的核*戰略，以匠心育人才，以創新立標桿，構建“因材施教、多維激勵”的人才培養體系，打造產業工人隊伍改革與實體經濟升級雙贏模式。

導師帶徒2.0模式

突破傳統固定師徒結對，推出“臨時結對+項目導師制”，結合生產需求與個人發展目標定制培養方案。通過《師傅帶徒弟管理辦法》明確考核標準與補貼政策，近三年累計培養焊接、機加工等領域高級技能人才190余名，其中全國技術能手、省市級工匠等榮譽獲得者達30余人。

三通道晉升體系

打破職業天花板，設立管理、技術、技能三條晉升通道，實現技能等級與薪酬、管理職級橫向對標。一線員工通過技能認證可獲技師、高級技師資格，130余名員工通過機制實現職業躍升。

薪酬激勵創新

推行寬帶薪酬與職稱津貼雙軌制，對獲評“華特工匠”“首席技師”等稱號者，每月額外發放200-400元津貼，并賦予參與集團決策的權限，全面激發人才創新創造活力。